KEPEMIMPINAN BERBASIS NILAI DAN KOMPENSASI DALAM PENINGKATAN KINERJA GURU RAUDHATUL ATHFAL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan gambaran perilaku kepemimpinan berbasis nilai kepala Raudhatul Athfal (RA), kompensasi guru RA dan Kinerja guru RA serta untuk mengetahui berapa besar pengaruh antara perilaku kepemimpinan kepala RA dan kompensasi guru terhadap kinerja guru RA. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptifdanpendekatankuantitatif.PopulasidalampenelitianiniadalahguruRAdikotaBandung. Darihasilpenelitian disimpulkan bahwa kinerja guru RA berada pada katagori baik, demikian juga kompensasinyang didapat guru berada pada katagori layak. perilaku kepemimpinan kepala RA dan kompensasi berpengaruh signifikan dengan katagori kuat terhadap kinerja guru.Setelah melihat hasil penelitian penulis merekomendasikan: 1) agar kepala RA mempertahankan sikap kepemimpinan berbasis nilai dan terus menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari, 2) memperhatikan kompensasi guru seperti memberi kenaikan gaji berkala dengan berbasis prestasi, 3) memberi apresiasi kepada guru yang berprestasi sehingga guru merasa lebih dihargai. 4) penulis menganggap perlu untuk memberikan pelatihan PTK kepada para guru RA dan mengadakan program yang mewajibkan guru membuat PTK secara bergiliran dengan memberi fasilitas yang memadai.